四种性格的概观
活泼型多血质
“这样多有意思！”
目 标：活得开心
情感需求：关注，认同，喜爱，肯定，与人结伴玩耍
主要优点：能随时随地就任何话题进行讨论，活泼外向，乐观，充满幽默感，善于讲故事，喜欢与人相处
主要缺点：缺乏条理，记不住细节，记不住名字，夸张，对任何事都不够严肃，喜欢把工作交给他人去做，幼稚，轻信他人
情绪低落的原因：生活缺乏乐趣，感受不到他人的关爱
害怕：不受人欢迎，无聊，按部就班地生活，记账
喜欢的人：爱笑，善于倾听，喜欢表扬他人，容易认同他人
讨厌的人：爱批评人，对他们讲的笑话没反应，不觉得他们可爱
最适合的工作：富有创造力，富有朝气，宽松，可以鼓励他人，可以让他人开心
应尝试在这些方面努力：做事条理清晰，少说话，学习时间管理
做领导时的表现：善于激励、说服、启发他人；充满个人魅力；善于调节气氛；健忘；执行力不够
压力下的表现：离开现场，购物，找人出去玩，编造借口，归咎于他人
在其他人眼里：说个不停，嗓门大，热情活泼
力量型胆汁质
“我说了算！”
目 标：拥有控制权
情感需求：所取得的成绩获得他人赞赏，有机会成为领导，参与家庭决策，拥有一定的控制权
主要优点：可以立刻掌控局势，并做出迅速而准确的判断
主要缺点：专横跋扈，盛气凌人，独裁，感觉迟钝，缺乏耐心，不愿下放权力，不愿承认他人的功劳
情绪低落的原因：生活不受自己控制，他人不遵从自己的命令
害怕：什么也控制不了
喜欢的人：支持他，顺从他，与他们观点一致，乐于与他们合作并且把功劳都让给他们
讨厌的人：懒惰，不愿长时间工作，挑战他们的权威，过于独立，不忠诚
最适合的工作及原因：能够在短时间内比别人做出更多成绩的领域；通常都能做出快速而正确的判断
应尝试在这些方面努力：给其他人做决定的机会，权力下放，多些耐心，不要期望别人跟自己一样高效
做领导时的表现：很自然地行使权力，迅速采取行动，对自己的能力非常有信心，有可能让不太积极的人不堪重负
压力下的表现：加强控制，更努力地工作，运动，除掉自己不满的人
在其他人眼里：行动迅速，快速获得控制权，自信，好动多变，咄咄逼人
完美型抑郁质
“这样做才是正确的！”
目 标：追求完美
情感需求稳定：空间，安静，体贴，支持
主要优点条理清晰：目标长远，理想主义，要求严格，分析深入
主要缺点：容易情绪低落，花太多时间在准备工作上，过于注重细节，不好的事情一直记在心里，多疑
情绪低落的原因：生活缺乏条理，没有达到自己的标准，觉得他人不在乎
害怕：没人理解他们的真实感受，犯错误，不得不降低标准
喜欢的人：严肃，有知识，深刻，可以与其进行充满智慧的对话
讨厌的人：没有深度，健忘，迟到，没有条理，肤浅，敷衍搪塞，善变
最适合的工作：重视细节，需要逻辑分析，需要耐心，标准高，需要较强的感受力
应尝试在这些方面努力：不必总是一本正经，不要要求人人都追求完美
做领导时的表现：条理清晰，感受力强，极富创造力，对工作质量要求高
压力下的表现：离群独处，埋首书籍，情绪低落，放弃，翻旧账
在其他人眼里：严肃，天性敏感，有修养，谦虚，严谨认真，对外在装束一丝不苟
平和型黏液质
“找个轻松点儿的办法吧！”
目 标：避免冲突，和和气气
情感需求：平和放松，关注，表扬，实现自我价值，温柔的鼓励
主要优点：追求平衡，心态平和，冷幽默，亲切友善
主要缺点：犹豫不决，缺乏热情，不够积极，有时极为倔犟
情绪低落的原因：生活中充满冲突，不得不与人面对面争执，没人帮忙，发现问题出在自己身上
害怕：不得不处理一个棘手的人际问题，独自承担责任，生活发生大变化
喜欢的人：爱笑，善于倾听，喜欢表扬他人，容易认同他人
讨厌的人：咄咄逼人，聒噪，对他们要求过高
最适合的工作及原因：对存在矛盾的双方斡旋调停；能够客观地解决问题
应尝试在这些方面努力：制定目标，自我激励，主动承担更多工作，行动更为迅速，像处理他人的问题一样面对自己的问题
做领导时的表现：镇定，冷静，内敛，不会因一时冲动做出决定，很少提出新奇的解决方案
压力下的表现：逃避，看电视，吃东西，离群索居
在其他人眼里：镇定，姿势总是很放松（不是坐着就是倚着）
