《易经?系辞上》：“一阴一阳之谓道，继之者善也，成之者性也。” 自汉代以来，中国易学家和哲学家对这一命题有过不同的解释，简单来讲就是，世界上的万事万物及其千变万化都是阴阳相互作用的结果。每一个现象都是由相对的正反两个力量而成，天下万事万物都是相对的。
这一哲学思想在职场中体现的淋漓尽致，不管有意为之还是无意使然，处处皆留下了其精髓与核心。
1. 聪明与装傻（锋芒毕露 OR 韬光养晦）——选择何时何地
如果你有才华，是否一定要全然展现出来？
这点特别适用于那些有才华，但同时恃才自傲的人 ，你的光芒万丈必然会使得他人黯然失色，中国有句俗话: 枪打出头鸟，如此一来，你必然成为众矢之的，个别心胸狭隘之人必将会找机会为难与你。
因此从历史经验来看，有时候不可过于鹤立鸡群，否则难免形单影只。这就要求你适当地融入集体氛围，哪怕是违心的，也就是说偶尔需要装疯卖傻。
中西方在这点上，还是有着很大的区别的，中国人较为含蓄和内敛，即使自己再聪明，再有才干，当你新进一家单位，或者在特定时空背景下，也需要有所收敛，避免引起公愤，因为你的加入，已经打破了这个原本均衡的企业生态环境，学过博弈论的应该知道，多人合作博弈中的联盟，必然会对最终的博弈结局有着明显的影响。
假设公司领导比较开明，心态较为开放，公司文化氛围也属于积极向上型，或许你的才华毕露只是对他们有一点点威胁而已，但是他们考虑到领导的态度，也不会轻举妄动，但内心里，谁也不能保证每个人都是正大光明，不怀恨在心。如果相反，那你的境遇就可想而知了，必然会有人伺机抓住你的把柄，等待来日以泄私愤。
2.大忠大奸——明修栈道，暗度陈仓
回顾历史，厉害的奸臣往往表现的忠心可嘉，高明的虚伪表现出来很本真，如春秋时齐国的竖刁，卫开方，西汉末年的王莽，明崇祯时的光时哼，哪个不是大忠大奸之人，迷惑的了一时，却终难逃脱历史的审判。
当然在这里不是说要效仿他们，毕竟他们的最终目的是我们所不屑的，而是要学习其对其阴阳策略精髓的极致应用，就像有人说的那样，工具本身是客观中立的，全在于你如何使用它。
有时为了达到目标，在关键时候或特殊时期采取一些阴阳组合策略是极为有必要的，比如在你与老板关系紧张时，在你与职场中他人矛盾已久时，在忠于老板和维护职场人缘两者之间的平衡感的把握上等，何时该阴，何时该阳，阴多少，阳多少，把控到位了，一念之间，乾坤大挪移。
3. 兼顾极致做事与人际关系
在职场中，人基本上可以为做事型和做人型两种，也有两者兼具的，但还是倾向于其中一方，做事型的人，有时为了事情本身，势必会造成与他人在言语甚至肢体上的不快，再遇上个小鸡肚肠的，日后定会睚眦必报。
还有一种情况，某些事情本身，会对他人利益造成威胁，比如招标中一贯合作的乙方，突然被你一声令下终止合作，换成其他乙方，你可曾想到，既然这个乙方能与公司合作多年，背后真的就没有一点利益关系吗？而做事型的人，恰恰看不到这点，以为只要是真理便要坚持到底，结果，自然是赔了夫人又折兵，估计后面的日子也好过不到哪里去。
4.在忠于老板和维护职场关系之间寻找一种平衡
老板和员工在一定意义上就是互相对立的关系，有时候为了老板利益，必然要得罪员工，比如有些员工在工作中的失误或不当行为，如果告诉老板，必然会使得与这些员工的人际关系紧张，日后也不好共事，如果不告知老板，一是良知上过不去，二是日后老板万一从其他途径得知，你如果是管理层，也是难辞其咎。
因此，掌握一种平衡最重要，比如无关痛痒的，可睁一只眼闭一只眼；在与老板关系有所疏远之时，可借他人之力为自己所用；当老板对某些关键人物都能容忍迁就时，即使其有太多不堪，你又何必不依不饶，逆势而上？
5. 实话未必要实说
这点对于那些性格耿直，单纯直爽的人来讲，更为重要，祸从口出，有时伤人也伤己，俗话说：话有三说，巧说为妙，当然先要明白哪些话能说，哪些不能说，再确定如何说。
如果你新进一家公司，发现很多问题，先别急着一股脑反映给老板，有些问题之所以能长期存在，必然是有着难以跨越的障碍，比如制度积弊、体制隐忧、文化氛围、人际关系等，假如你不知天高地厚、天真无邪地将这些别人不愿意染指的问题再次重提，再遇上一个城府极深的领导（或许其也不愿意直视这些问题），加上别人对你的敌对情绪，且不说杀敌一千自损八百，是不是有些聪明反被聪明误？起兵不利，反受其困，到底是别人错了还是自己太鲁莽？
有时候，独木难支，也必将无力回天，与其这样，从短期角度看，自保是最主要的，等未来机会成熟时再施展拳脚也不迟。
以上说的，如果是在国有体制背景下，特别是在内部公开场合，千万不能真的将这些疑难杂症和盘托出，当面让领导下不了台，领导内心一定是觉得你在挑战其权威，毕竟这些制度条文，也是领导下令在公司执行多年的，你反馈这方面的问题，就是在质疑领导的管理能力，且问有几个领导心态开放、能大度到如此?
6. 为人处事——外圆内方
这句话相信很多人都听过，算不得稀松平常，但是能做到的又有几人？ 难点在于江山易改本性难移，就像网上说的那样，听过很多道理，却依然过不好这一生。
当然不是说要每个人都学会溜须拍马，曲意逢迎，最起码应谨言慎行，在与别人合作相处过程中，特别是面对一些敏感话题，或牵扯到太多人利益的事情上面，要理智分析，三思而后行，不要为了图口舌之快，说者无意，听者有意，如果还有爱搬弄是非的小人，必将后患无穷。
比如不要跟其他人一起公开讨论老板的是与非，不要参与某些看似有正义感的职场争论，在容易引起情绪激动时，避免据理力争，口出狂言，或言辞偏激。其实那是那句老话，多做少说，多听少说。
结语：
“大凡临事无大小,皆贵乎智。智者何? 随机应变,足以得患济事者是也”。
总结一下，就是阴阳的变化和选择，要依据当时的时空情境，而不是一味地生搬硬套，没有适合于所有条件下的唯一举措，需要的是因时因地而异的有针对性的对策。
这或许就是东方人的智慧所在。
有人说，适合的就是最好的，或许在这里亦成立。
